Code d'éthique

Ce code d'éthique rassemble les principes et valeurs éthiques qui informent la culture d'entreprise et qui doivent inspirer la conduite et le comportement de ceux qui travaillent dans l'intérêt de Rotoplastic Srl, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation de l'entreprise. C'est un élément essentiel du modèle d'organisation, de gestion et de contrôle adopté par la Société.

Le Code Éthique se compose de deux parties dont le contenu est résumé ci-dessous :

  1. Présentation et champ d'application.
    Il décrit les principes généraux du Code de déontologie et les destinataires de celui-ci.
  2. Principes généraux de la politique de l'entreprise.
    Il décrit la Vision, les Comportements et les principes commerciaux qui inspirent les choix entrepreneuriaux de Rotoplastic Srl.

Présentation et champ d'application.

  1. Le succès de Rotoplastic Srl est déterminé par la politique entrepreneuriale correcte mise en œuvre et par la transparence adoptée envers tous les sujets intéressés - à divers titres - à l'existence et au fonctionnement de l'entreprise : ce sont donc les employés, les collaborateurs, les clients, les fournisseurs, les actionnaires et les financiers, l'État et les institutions, la communauté, l'environnement.
    Rotoplastic srl, en effet, respectueux des lois en vigueur dans les différents systèmes juridiques dans lesquels elle opère - y compris les droits de l'homme promus au niveau international - et conscient du fait que l'adoption d'un comportement éthiquement correct est une condition préalable essentielle à un succès commercial.
    Ce code d'éthique, adopté par la Société, a été préparé afin de définir clairement l'ensemble de principes et de valeurs qui sous-tendent les activités de Rotoplastic Srl et de ses filiales, auxquels tous ceux qui divertissent sont tenus de se conformer, en tout capacité, relations et relations avec Rotoplastic.
    Par la définition et la communication expresses des principes fondamentaux et des règles de conduite de la Société, le Code représente également un élément essentiel du modèle d'organisation, de gestion et de contrôle adopté par la Société.
    En particulier, avec ce Code Rotoplastic entend :
    • reconnaître la pertinence juridique et l'efficacité obligatoire des principes éthiques et des normes de comportement décrits, également en vue de prévenir les délits d'entreprise ;
    • définir et expliquer les valeurs et les principes qui fondent leur entreprise et leurs relations avec les employés, les collaborateurs, les partenaires commerciaux, les actionnaires, les institutions, conformément aux valeurs d'une entreprise juste et correcte ;
    • indiquer les principes de conduite à
    les destinataires de ce Code, tel que mieux défini ci-dessous, sont tenus de s'y conformer ;
    • responsabiliser ceux qui, à divers titres, entretiennent des relations avec Rotoplastic afin de se conformer à ces principes.
  2. Communiquer et promouvoir, également en externe, les principes comportementaux de l'Entreprise, diffuser les principes éthiques et les valeurs de l'Entreprise est de la responsabilité de tous les employés et en particulier des managers.
    1.1. Destinataires
    Les règles du présent Code s'adressent, sans exception, aux gérants, employés, consultants, administrateurs, commissaires aux comptes et commissaires aux comptes de la Société ainsi qu'à tous ceux qui, directement ou indirectement, de façon permanente ou temporaire, établissent avec la Société, pour toute raison, les relations et les relations de collaboration - quelle que soit leur dénomination - ou de fournir ou d'opérer dans l'intérêt de la même. Ces sujets seront définis ci-après comme les « Destinataires ».

En particulier, à titre d'exemple :

  • les membres du Conseil d'administration s'inspirent des principes du Code pour fixer les objectifs de l'entreprise ;
  • les membres du Collège des Commissaires aux comptes veillent au respect et au respect du contenu du Code dans l'exercice de leurs fonctions ;
  • les managers donnent corps aux valeurs et principes contenus dans le Code, prennent des responsabilités en interne et en externe et renforcent la confiance, la cohésion et l'esprit d'équipe ;
  • les salariés, dans le respect des lois et règlements en vigueur, adaptent leurs actions et comportements aux principes, objectifs et engagements énoncés dans le Code;
  • les collaborateurs (consultants, agents, etc.) et les partenaires commerciaux, y compris les fournisseurs, conforment leur conduite et leurs pratiques professionnelles aux principes contenus dans le Code.

Principes généraux de la politique de l'entreprise

Rotoplastic srl a adopté et expliqué une série de "principes" d'entreprise afin de poursuivre une gestion prudente et responsable de ses activités.
Rotoplastic Srl a donc identifié sa propre vision (qui peut être définie comme "le rêve à réaliser") et ses propres principes - qui inspirent la conduite et le comportement de l'entreprise elle-même dans le contexte social dans son ensemble.
Rotoplastic Srl place le Client au centre de chaque choix stratégique. L'ambition de gagner l'estime des clients s'exprime dans la volonté de Rotoplastic de :

  • mettre toute la passion pour satisfaire les clients, comprendre leurs envies et proposer des solutions toujours capables de dépasser leurs attentes ;
  • vivre dans le présent mais toujours tourné vers l'avenir, à la recherche de produits, services et solutions innovants capables d'anticiper les souhaits des clients ;
  • exprimer l'aspiration quotidienne d'identifier et d'atteindre de nouveaux objectifs, tant vis-à-vis des clients que vis-à-vis du marché. Être ambitieux et compétitif, être chaque jour leader sur le marché, toujours en quête d'excellence;
  • se sentir membre d'une grande entreprise présente sur de nombreux marchés mais en même temps ancrée dans son propre territoire, en profitant pleinement de la dimension internationale pour la mettre au service de notre Entreprise. Pour rendre cela possible, les gens de Rotoplastic s'engagent à travailler rapidement, facilement et de manière fiable pour gagner jour après jour
    confiance du client.

Le succès de Rotoplastic dépend de son engagement à mener une politique commerciale correcte et de la manière dont il interagit avec ses interlocuteurs et/ou collaborateurs, c'est-à-dire non seulement les actionnaires, les employés, les clients, les partenaires commerciaux et les fournisseurs, mais aussi les autorités, les institutions, les communautés, la société et l'environnement. 

Principes généraux

Rotoplastic Srl exerce son activité dans le plein respect de la loi, en soutenant également, de manière appropriée, les règles acceptées au niveau international, y compris le respect des droits de l'homme. Les principes sur lesquels repose la politique de l'entreprise représentent un engagement supplémentaire de Rotoplastic Srl envers tous ceux qui interagissent avec l'entreprise.
Cette politique d'entreprise s'applique à toutes les entreprises dans lesquelles Rotoplastic Srl détient une participation majoritaire et donc également à tous les employés concernés. Lorsque Rotoplastic Srl opère avec des partenaires commerciaux, des tiers ou dans des accords de joint-venture, où elle ne détient pas une participation majoritaire, la Société fait de son mieux pour promouvoir l'application et le respect de ses principes.
Rotoplastic Srl est consciente que son succès commercial dépend également de sa capacité à adhérer et à respecter les principes de l'entreprise et, par conséquent, essaie de mettre ces principes en pratique avec la plus grande diligence pour améliorer constamment la cohérence de ses actions en respectant les mêmes principes.
Rotoplastic Srl demande à tous les employés de connaître, partager et respecter avec la plus grande diligence les principes d'entreprise énumérés ci-dessous, ainsi que de promouvoir l'application de ces principes par les collaborateurs, partenaires commerciaux et fournisseurs.

Rotoplastic Srl estime que dans une économie de marché, la concurrence, exercée de manière éthique, représente le meilleur moyen d'assurer des avantages pour tous. L'engagement de chacun doit garantir aux actionnaires les meilleurs résultats possibles.
Les critères qui guident les investissements, les acquisitions et les relations commerciales sont principalement économiques, mais ils incluent également des considérations sociales et environnementales.

Rotoplastic Srl peut exprimer son opinion sur les propositions législatives et réglementaires et sur les questions qui pourraient affecter de près toutes les personnes ayant des relations avec Rotoplastic Srl, mais elle ne fera pas de dons ou de contributions aux partis politiques et n'interviendra pas dans les affaires politiques des partis. En particulier, Rotoplastic n'apporte aucune contribution, directement ou indirectement, aux partis politiques, mouvements, comités et organisations politiques et syndicales, tant en Italie qu'à l'étranger, leurs représentants ou candidats. Il s'abstient également de toute pression illégale directe ou indirecte sur les politiciens.

Principes généraux
Les administrateurs et employés de Rotoplastic Srl, à leur tour, ne peuvent pas exercer d'activités politiques - à l'exclusion des activités syndicales - pendant les heures de travail, ni utiliser les actifs ou les équipements de la Société à cette fin ; ils doivent également préciser que les opinions politiques qu'ils expriment à des tiers sont strictement personnelles et ne représentent donc pas l'opinion et l'orientation de la Société.

"Rotoplastic Srl communique ouvertement et de manière transparente avec tous les différents interlocuteurs, dans les limites de la confidentialité commerciale."
Les relations entre la Société et les médias de masse, ainsi que - plus généralement - les communications aux différents interlocuteurs externes, sont de la compétence exclusive des fonctions de la société expressément déléguées à cet effet et doivent être maintenues dans le respect de la politique de communication définie par la Société. .
Les destinataires ne peuvent donc pas fournir d'informations aux représentants des médias et à divers interlocuteurs externes sans l'autorisation des fonctions compétentes.
En tout état de cause, les informations et communications relatives à la Société et destinées à un usage externe doivent être exactes, véridiques, complètes, transparentes et homogènes entre elles.

Rotoplastic s'engage à offrir à ses clients des produits et services sûrs et fiables avec un bon rapport qualité-prix.
Rotoplastic travaille en essayant de comprendre, d'anticiper et de répondre aux différents besoins des clients pour leur proposer des produits et services innovants.
Rotoplastic accorde une grande importance à la confiance que lui accordent ses clients et protège les informations fournies conformément aux lois en vigueur.

Les Bénéficiaires impliqués dans l'activité commerciale de Rotoplastic doivent donc:

  • respecter scrupuleusement les dispositions du présent Code et les procédures internes relatives à la gestion des relations avec les clients ;
  • conformer sa conduite dans les relations avec tous les clients aux principes de transparence, de fiabilité, de responsabilité et de qualité ;
  • assurer la qualité et la fiabilité des services et produits offerts, en contrôlant que les services et produits fournis et fournis par des fournisseurs tiers en général sont pleinement conformes aux normes de qualité Rotoplastic ;
  • fournir au client toutes les informations sur les conditions contractuelles relatives à l'exécution des Principes généraux des services aux entreprises, afin que le client en ait pleinement connaissance lors de la conclusion du contrat;
  • être véridique dans les communications publicitaires;
  • adopter un comportement basé sur la disponibilité, le respect, la courtoisie, conformément aux normes Rotoplastic, caractérisé par le plus grand professionnalisme;
  • porter une attention particulière aux activités de satisfaction de la clientèle, en vue d'améliorer continuellement la qualité des services et des produits offerts, à l'écoute de toute suggestion ou réclamation des clients et utiliser à cet effet des systèmes de communication appropriés et opportuns.

Des employés

Les relations avec et entre les salariés sont fondées sur le respect de la personne et de ses droits humains.

Rotoplastic adopte une politique basée sur l'égalité des chances en tenant compte de la diversité des individus.
Rotoplastic aide ses employés à développer leur potentiel au maximum grâce à des activités de formation et de développement.
Rotoplastic encourage la participation des employés aux plans d'intéressement en actions.
Le respect total des salariés et la non-discrimination sur le lieu de travail pour des raisons de sexe, de race, de langue, de religion, d'opinions politiques, d'appartenance syndicale, de statut social et personnel font partie des valeurs fondatrices adoptées par Rotoplastic.
Le développement professionnel et la croissance sont deux objectifs importants de la politique adoptée pour gérer les ressources de l'entreprise. Rotoplastic vise en effet à attirer, récompenser et faire grandir des personnes d'une qualité exceptionnelle à qui elle peut offrir des responsabilités stimulantes et des opportunités de développement. Une attention particulière est portée à la création d'une nouvelle approche de gestion, étendue à tous les niveaux pour faciliter la gestion des changements constants exigés par le marché. En ce sens, Rotoplastic contribue à la croissance des compétences par des investissements importants dans la formation, la rotation des emplois et la mobilité internationale.
Dans les différentes phases de gestion des relations avec ses salariés, Rotoplastic s'inspire donc des principes suivants.

Sélection du personnel

Rotoplastic offre les mêmes opportunités d'emploi et/ou d'évolution professionnelle sans aucune discrimination, à partir du moment de la sélection du personnel.
Principes généraux:
L'évaluation des candidats participant à la sélection porte sur la vérification du respect des exigences professionnelles, comportementales et d'aptitude envisagées par le profil recherché, dans le respect de la dignité, de la personnalité, de la vie privée et des opinions du candidat.
Aucun favoritisme ni aucune forme de clientélisme ne sont autorisés (par exemple, ceux qui sélectionnent ou participent à la sélection ne doivent pas se trouver en situation de conflit d'intérêts avec le candidat).

Établissement de la relation de travail

L'embauche se fait avec un contrat de travail régulier en pleine conformité avec la loi et la CCNL appliquée, favorisant l'intégration du travailleur dans l'environnement de travail.
Les employés connaissent les termes et conditions de leur emploi, et la Société offre une rémunération et des conditions justes et raisonnables.

Gestion du personnel

Rotoplastic offre les mêmes opportunités de carrière à ceux qui possèdent les caractéristiques requises pour accéder aux fonctions, postes et/ou profils supérieurs, sans aucune discrimination et sur la base de critères de mérite, de compétence professionnelle acquise et, en tout état de cause,
sur la base de paramètres strictement professionnels.
Rotoplastic considère la formation du personnel et la mise à jour constante sur des questions spécifiques (par exemple, la sécurité et l'hygiène au travail) comme un besoin primordial de l'entreprise.
Rotoplastic favorise l'esprit d'équipe et la collaboration mutuelle et attend des employés, à tous les niveaux, qu'ils collaborent pour maintenir un climat de respect mutuel pour la dignité et la réputation de chacun.

Harcèlement et discrimination au travail

Rotoplastic exige qu'aucun harcèlement d'aucune sorte envers les employés, les fournisseurs, les clients ou les visiteurs ne se produise dans les relations de travail internes et externes. Le harcèlement désigne toute forme d'intimidation ou de menace qui constitue un obstacle à l'exercice pacifique de ses fonctions ou l'abus par le supérieur hiérarchique du poste d'autorité.
Rotoplastic exige également que dans les relations de travail internes et externes, aucune discrimination d'aucune sorte n'ait lieu contre les employés, les fournisseurs, les clients ou les visiteurs liés à
Principes généraux
contrairement au sexe, à la race, à la langue, à la religion, aux opinions politiques, à l'appartenance syndicale, aux conditions personnelles ou sociales.
Toute personne qui, en fournissant ses affaires au profit de la Société, estime avoir été victime de harcèlement ou d'avoir été discriminée pour quelque raison que ce soit, peut signaler l'incident à l'Organe de surveillance. Tout acte de représailles contre un employé qui refuse, se plaint ou rapporte de tels faits malheureux est interdit.

Abus d'alcool ou de drogues

Rotoplastic interdit à tout employé ou collaborateur de travailler dans un état d'ivresse ou dans un état de conscience altéré par la prise de stupéfiants, d'hallucinogènes ou de substances qui, de toute façon, affectent l'exécution régulière du travail. Dans tous les cas, Rotoplastic décourage l'abus de substances alcoolisées et l'usage de drogues par chaque employé ou collaborateur même en dehors des heures de travail et quelle que soit l'influence d'une telle conduite sur l'exécution régulière de l'activité de travail.

Fumée

La Société s'engage à garantir la sécurité et la santé de ses salariés, sans préjudice des interdictions
fumer comme l'exige la loi dans les endroits où cela peut générer un danger pour la sécurité des personnes et la salubrité des environnements.

La protection de la vie privée

Rotoplastic se conforme aux exigences légales applicables concernant le traitement des données personnelles. En ce qui concerne notamment le traitement des données personnelles des travailleurs, Rotoplastic prépare des précautions spécifiques visant à informer chaque employé de la nature des données personnelles traitées par la Société, sur les modalités de traitement, sur les domaines de communication et, en général, sur toute donnée relative à sa personne.

Comportement

« Rotoplastic attend de tous ses employés qu'ils agissent avec honnêteté, intégrité et impartialité. Aucune forme de corruption, y compris les offres et paiements inappropriés faits à ou par les employés, ne sera tolérée."
Les employés doivent éviter tout contact pouvant entraîner ou entraîner un conflit d'intérêts entre leur entreprise et celle
par Rotoplastique. Les employés doivent éviter d'accepter des cadeaux ou des marques d'hospitalité qui pourraient leur donner l'impression

Interdiction des pratiques de corruption

La Société ne tolère aucune forme de corruption, y compris les paiements inappropriés ou les offres illicites de paiements pour ou par les employés.
Dans les relations avec des tiers, y compris l'administration publique, en Italie ou à l'étranger, les employés, collaborateurs et / ou représentants, à quelque titre que ce soit, de Rotoplastic ne sont pas autorisés à payer ou à offrir, directement ou par l'intermédiaire de tiers, des sommes d'argent ou des cadeaux de toute sorte et entité à des sujets extérieurs à Rotoplastic, qu'il s'agisse d'agents publics ou de responsables de service public, de représentants du gouvernement, d'employés publics ou de particuliers, italiens ou étrangers, avec lesquels Rotoplastic entretient des relations commerciales, pour compenser ou rembourser pour un acte de leur charge ou pour obtenir l'exécution d'un acte contraire aux devoirs de leur charge.
Les actes de courtoisie commerciale, tels que cadeaux ou formes d'hospitalité, ou toute autre forme d'avantage (y compris sous forme de dons), ne sont autorisés que s'ils sont de valeur modeste, conformément à la coutume et de manière à ne pas compromettre l'intégrité et la réputation des parties. ; toutefois, de tels actes ne doivent pas pouvoir être interprétés par un tiers et un observateur impartial comme des actes destinés à obtenir des avantages
et favorise indûment. Dans tous les cas, de tels actes doivent toujours être autorisés et documentés.

Diligence et bonne foi

Les employés et collaborateurs de Rotoplastic, pour quelque raison que ce soit, doivent agir avec loyauté et bonne foi, en respectant les obligations signées dans le contrat de travail ou de collaboration et en assurant les services requis, ainsi qu'en connaissant et en observant les règles déontologiques contenues dans ce Code, marquant le propre conduite au respect mutuel, à la coopération et à la collaboration mutuelle. Toutes les actions, opérations et négociations et, en général, les comportements mis en place dans l'exercice de l'activité de travail, doivent être basés sur les principes d'honnêteté, d'exactitude, d'intégrité, de transparence, de légitimité, de clarté et de respect mutuel ainsi qu'être ouverts aux vérifications et contrôles conformément à la réglementation et aux procédures internes en vigueur. Toutes les activités doivent être menées avec engagement et rigueur professionnelle. Chacun doit apporter une contribution professionnelle adéquate aux responsabilités qui lui sont confiées et doit agir de manière à protéger le prestige de la Société

Principes généraux
Le personnel de Rotoplastic, quelle que soit la fonction exercée et/ou le niveau de responsabilité assumé, doit connaître et mettre en œuvre les dispositions de la Société en matière de protection de l'environnement, de sécurité et d'hygiène au travail et de protection de la vie privée.

Conflit d'intérêt

Les employés et collaborateurs de Rotoplastic, à quelque titre que ce soit, doivent s'abstenir d'exercer des activités qui sont également potentiellement en conflit avec les intérêts de la Société.
A titre d'exemple, pourraient constituer des cas de conflit d'intérêts:

  • l'existence - manifeste ou cachée, directe ou indirecte - d'intérêts économiques ou financiers de l'employé ou du collaborateur ou des membres de sa famille dans les activités de fournisseurs, clients, concurrents;
  • l'exploitation de sa propre position fonctionnelle pour la réalisation d'intérêts même si ce n'est que potentiellement en contraste avec ceux de la Société;
  • l'utilisation d'informations acquises dans l'exercice d'activités professionnelles pour son propre bénéfice ou celui d'un tiers en contradiction avec les intérêts de la Société;
  • la réalisation d'activités de travaux de toute nature (travaux et prestations intellectuelles) avec des clients, des fournisseurs, des concurrents et/ou des tiers en conflit avec les intérêts de la Société;
  • la conclusion, l'achèvement ou l'initiation de négociations et/ou de contrats - au nom et/ou pour le compte de la Société - qui ont pour contrepartie des membres de la famille ou des partenaires du salarié ou du collaborateur, ou des personnes morales dont il est propriétaire ou auquel il s'intéresse pourtant;
  • l'acceptation d'argent ou d'autres avantages ou faveurs de personnes physiques ou morales qui sont ou ont l'intention d'entrer en relation d'affaires avec Rotoplastic.

Il est interdit de profiter personnellement d'opportunités commerciales dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions au sein de la Société. Avant d'accepter une mission de conseil, de gestion, d'administration ou autre en faveur d'une autre personne potentiellement susceptible de créer un conflit d'intérêts, ou en cas de situation de conflit d'intérêts, chaque salarié est tenu de notifier à son supérieur hiérarchique et au Directeur des Affaires Générales et de la Sécurité, conformément aux dispositions des politiques de l'entreprise. Si le signalement n'aboutit pas ou si le salarié se sent mal à l'aise de contacter son supérieur hiérarchique direct et le Directeur des Affaires Générales et de la Sécurité, il le signale à l'Organe de Surveillance. De même, chaque salarié est tenu de communiquer, de la même manière que ci-dessus, toute situation de conflit d'intérêts dans laquelle se trouvent d'autres salariés et dont il a eu connaissance.

Cadeaux ou autres formes d'avantage/utilité

L'employé qui reçoit des cadeaux ou toute autre forme d'avantage/utilité, non directement attribuable à des relations de courtoisie normales, doit prendre toutes les mesures appropriées afin de refuser ledit cadeau ou toute autre forme d'avantage/utilité, en tout cas conformément aux politiques de l'entreprise.

Protection du patrimoine de l'entreprise et de l'environnement de travail

Chaque salarié est tenu de sauvegarder le patrimoine de l'entreprise, en gardant les biens meubles et immeubles, les ressources technologiques et supports informatiques, les équipements, les produits de l'entreprise, les informations et/ou le savoir-faire Rotoplastique.
En particulier, chaque employé doit:

  • utiliser les actifs de l'entreprise conformément aux politiques de l'entreprise, en respectant scrupuleusement tous les programmes de sécurité pour empêcher toute utilisation non autorisée ou vol;
  • éviter une mauvaise utilisation des actifs de l'entreprise qui peut causer des dommages ou une réduction de l'efficacité, ou en tout cas en conflit avec les intérêts de l'entreprise ;
  • garder secrètes les informations confidentielles concernant la Société ou les partenaires commerciaux de la Société, en évitant de les divulguer à des tiers;
  • rispettare scrupolosamente quanto previsto dalle policy di sicurezza aziendali, al fine di non compromettere la funzionalità e la protezione dei sistemi informatici;
  • n'envoyez pas de messages électroniques menaçants et insultants, n'utilisez pas un langage inculte ou non professionnel, ne faites pas de commentaires inappropriés qui pourraient offenser la personne et/ou nuire à l'image de l'entreprise;
  • conserver et ne pas divulguer à des tiers non autorisés leur mot de passe personnel et leur code d'accès aux bases de données de l'entreprise;
  • ne pas reproduire les logiciels de l'entreprise pour un usage personnel ou utiliser les outils fournis à des fins privées;
  • ne pas utiliser les systèmes de communication de l'entreprise (e-mail, intranet, etc.) et le web à des fins autres que professionnelles et de service ; Par ailleurs, il est interdit à tout salarié impliqué dans les relations avec les fournisseurs de contenus relatifs aux services de visiophonie mobile et dans la fourniture de tels services d'acheter et de diffuser des contenus contraires aux dispositions de la loi (ex : matériel pédophile) ; chaque salarié intervenant dans la fourniture de services de visiophonie mobile doit prendre toutes les précautions nécessaires pour s'assurer du respect des choix éthiques exprimés par la Société en matière de vente de contenus.

Chaque employé est responsable de la protection des ressources qui lui sont confiées et a le devoir d'informer rapidement ses supérieurs hiérarchiques des événements potentiellement dommageables pour Rotoplastic. Les principes ci-dessus sont également applicables aux collaborateurs, dans la mesure où ils peuvent être concrètement impliqués dans la sauvegarde des actifs de l'entreprise, car ils sont autorisés à utiliser les équipements, les ressources ou les actifs de l'entreprise (tels que mieux décrits ci-dessus).

Protection de l'image

La bonne réputation et/ou image de Rotoplastic représente un actif immatériel essentiel. Les employés de Rotoplastic s'engagent à agir dans le respect des principes énoncés par le présent Code dans les relations entre collègues, clients, fournisseurs et tiers en général, en maintenant une attitude décente conformément aux normes communes aux entreprises de la taille et de l'importance de Rotoplastic.

Environnement

Rotoplastic s'engage à promouvoir des actions pouvant assurer un développement durable et la protection de l'environnement.
Des contrôles de gestion, opérationnels et techniques sont mis en place pour minimiser les rejets d'émissions dangereuses pour l'environnement.
Des contrôles de gestion, opérationnels et techniques sont mis en place pour minimiser les rejets d'émissions dangereuses pour l'environnement.
L'utilisation de pratiques opérationnelles capables de réduire l'impact environnemental des activités de Rotoplastic est encouragée.
Vengono supportati miglioramenti innovativi in prodotti e servizi che offrono benefici ambientali e sociali.
La protection de l'environnement et la sauvegarde des ressources naturelles sont des objectifs prioritaires de l'entreprise. Rotoplastic a toujours été attentif aux enjeux environnementaux, une sensibilité qui s'exprime à travers des initiatives spécifiques visant à protéger et respecter le territoire et la nature. De nouvelles idées dans lesquelles l'innovation technologique est combinée avec la protection de l'environnement. 
Chaque Bénéficiaire, dans l'exercice de sa propre activité, doit collaborer pour atteindre des résultats exemplaires dans ce secteur.

Communauté et société

"Rotoplastic accepte la responsabilité de s'engager auprès des communautés et d'investir dans la société afin d'utiliser efficacement ses ressources, en soutenant également le travail des organisations humanitaires."

Rotoplastic a toujours été très attentif aux questions sociales et continue d'assumer des responsabilités également dans le domaine social, apportant sa contribution dans divers secteurs. Fidèle à la philosophie qui l'a toujours distingué, Rotoplastic met en œuvre des initiatives pour contribuer aux projets les plus chers aux communautés locales et pour améliorer la vie des gens en utilisant sa propre technologie. Rotoplastic promeut également la responsabilité sociale des entreprises qui se développe à travers un ensemble de choix et de stratégies qui, tout en respectant la société, augmentent la valeur économique de l'entreprise elle-même.

Santé et sécurité

Rotoplastic s'engage à protéger la santé et la sécurité de ses clients, de ses employés et des communautés dans lesquelles elle opère.
Rotoplastic divulguera toute information dont elle a connaissance et qui démontre clairement que ses produits ou services enfreignent les règles ou directives internationales de sécurité.
Conformément à la législation en vigueur en matière de santé et de sécurité, Rotoplastic s'engage à diffuser et à consolider une culture de la santé et de la sécurité au travail en développant la sensibilisation aux risques et en promouvant des comportements responsables de tous ses employés ; il travaille également à préserver - également par des plans de formation, des actions préventives, des contrôles périodiques - la santé et la sécurité des travailleurs.

Partenaires commerciaux, collaborateurs et fournisseurs

Rotoplastic crée des relations mutuellement bénéfiques avec ses partenaires commerciaux, collaborateurs et fournisseurs.
Rotoplastic promeut l'application de ses principes de conduite en affaires également par ses partenaires commerciaux, collaborateurs et fournisseurs

Relations avec les collaborateurs

Les collaborateurs externes de la Société, quelle que soit leur dénomination ("collaborateurs", "consultants", "représentants", "agents", "courtiers d'affaires", "revendeurs" ; ci-après, par souci de concision, les "Collaborateurs"), sont respect des principes contenus dans le Code.
Chaque salarié, dans le cadre de ses fonctions, s'occupera de:

  • observer scrupuleusement les pratiques opérationnelles et les procédures internes relatives à la sélection et à la gestion des relations avec les Collaborateurs;
  • sélectionner, en tant que Collaborateurs de la Société, uniquement des personnes et des sociétés reconnues comme qualifiées, jouissant d'une excellente réputation et pour lesquelles elle n'a pas eu connaissance de comportements contraires aux principes du Code;
  • contacter rapidement leur supérieur hiérarchique en cas de violation du Code par les collaborateurs de la Société ; si le signalement est infructueux ou si le salarié se sent mal à l'aise de contacter son supérieur direct pour faire le signalement, le salarié le signale à l'Organe de surveillance ;
  • mentionner expressément, dans tous les contrats conclus avec des Collaborateurs, quel que soit le nomen iuris adopté pour de tels contrats (« collaboration », « conseil », « agence », « marchés d'affaires », « contrat-cadre », « accord privé »), l'obligation se conformer aux principes du Code et du Modèle, maintenir une conduite appropriée pour empêcher la commission, même tentée, des crimes par rapport auxquels sont appliquées les sanctions prévues par le décret législatif 231/2001, sanctionnant tout non-respect des ces obligations avec la disposition du droit pour Rotoplastic de résilier le contrat, évidemment sans préjudice du droit à réparation pour tout dommage subi.

Relation avec les fournisseurs

Rotoplastic fonde sa conduite dans ses relations avec les fournisseurs sur les principes de transparence, d'égalité, de loyauté et de concurrence. En particulier, les employés de Rotoplastic doivent:

  • observer scrupuleusement les pratiques d'exploitation
  • et les procédures internes relatives à la sélection des fournisseurs et à la gestion des relations avec eux;
  • obtenir la collaboration des fournisseurs pour assurer la satisfaction des besoins des clients en termes de qualité, de coût et de délais de livraison des biens ou de prestation de services;
  • observer et respecter, dans les relations de fourniture, les dispositions légales applicables et les conditions contractuelles envisagées;
  • dans les relations avec les fournisseurs de contenus relatifs aux services de visiophonie mobile, ne pas acheter d'images et/ou de contenus contraires aux dispositions de la loi (ex: pédophilie);
  • respecter les principes de transparence et d'exhaustivité des informations dans la correspondance avec les fournisseurs;
  • éviter de recevoir de l'argent ou d'autres avantages ou avantages de quiconque autre que Rotoplastic pour l'exécution d'un acte de leur fonction ou contraire aux devoirs officiels;
  • éviter de donner ou de recevoir, directement ou indirectement, des cadeaux, gratifications, marques d'hospitalité ou autres avantages, à moins que la valeur de ceux-ci ne dépasse pas les limites établies par une procédure spécifique.

Choix du fournisseur

Les processus d'achat sont basés sur la recherche de l'avantage concurrentiel maximal pour Rotoplastic et sur la protection de l'image de Rotoplastic elle-même. A cet effet, les fonctions participant à ces processus doivent:

  •  reconnaître aux fournisseurs en possession des conditions requises l'égalité des chances de participer à la sélection ;
  •  vérifier, également par la demande de remise d'une documentation appropriée, l'existence d'exigences subjectives relatives au professionnalisme et à l'intégrité des fournisseurs;
  • vérifier, également par la demande de remise d'une documentation appropriée, que les fournisseurs participant à la sélection disposent des moyens, notamment financiers, des structures organisationnelles, des compétences, du savoir-faire, des systèmes de qualité et des ressources adéquates aux besoins et à l'image de Rotoplastic.

En particulier, dans les contrats avec les fournisseurs, des clauses contractuelles sont introduites qui prévoient des déclarations par le fournisseur concernant la possession des exigences subjectives et organisationnelles susmentionnées, le savoir-faire et les ressources adéquates aux besoins et à l'image de Rotoplastic, ainsi que concernant à l'existence et à la mise en œuvre effective de systèmes qualité d'entreprise adéquats

Intégrité et indépendance dans les relations avec les fournisseurs

Les relations avec les fournisseurs sont régies par des principes communs et font l'objet d'un suivi constant par Rotoplastic.

  • Il faut éviter les projets contraignants à long terme basés sur des contrats à court terme qui nécessitent des renouvellements continus avec révision des prix, ou des contrats de conseil, quel que soit leur nom, sans transfert de savoir-faire adéquat ;
  • il n'est pas considéré comme correct d'inciter un fournisseur à conclure un contrat défavorable en nourrissant ce fournisseur d'un espoir infondé dans un contrat ultérieur plus avantageux.

Pour assurer une transparence et une efficacité maximales du processus d'achat, Rotoplastic prépare et/ou adopte :

  • la séparation des rôles - lorsque cela est concrètement réalisable - entre l'unité qui demande la fourniture
    et l'unité qui stipule le contrat connexe;
  • des procédures/instructions d'exploitation qui régissent l'obligation de documenter adéquatement les choix effectués (ce qu'on appelle la «traçabilité»);
  • la conservation des informations et documents officiels relatifs à la sélection des fournisseurs ainsi que des documents contractuels pour les périodes fixées par la réglementation en vigueur et visées dans les procédures internes relatives aux achats;
  • le principe selon lequel aucun paiement au fournisseur ne peut être effectué
    i) en espèces ou au moyen de titres au porteur;
    ii) à une personne autre que le fournisseur, sauf dans les cas où le paiement doit être effectué en faveur de tiers, autres que le fournisseur, à condition que cela soit fait de manière légitime, transparente et documentée (par exemple, en cas de un virement par le fournisseur), ainsi que (iii) sur des comptes courants ouverts auprès d'établissements de crédit étrangers, lorsque le fournisseur n'est pas basé à l'étranger, sauf cas exceptionnel qui doit être dûment justifié et documenté, étant entendu que les paiements y afférents doit être dûment autorisé par le niveau hiérarchique adéquat.

Des clauses spécifiques sont expressément prévues dans les contrats de fourniture individuels concernant la connaissance et l'obligation du fournisseur de se conformer aux principes contenus dans le Code et le Modèle, avec l'obligation de se comporter de manière appropriée pour empêcher la commission, même en cas de tentative, des crimes en relation auxquels s'appliquent les sanctions prévues par le décret législatif 231/2001, ainsi que les clauses de résiliation expresses qui peuvent être activées par Rotoplastic en cas de non-respect de ces obligations, évidemment sans préjudice du droit à réparation pour tout dommage subi.
Rotoplastic informe les fournisseurs du contenu de ce Code et encourage tous les fournisseurs à adopter un modèle d'organisation, de gestion et de contrôle conformément au décret législatif 231/2001, ainsi qu'un code d'éthique, dans toutes leurs entreprises et au sein de leurs chaînes d'approvisionnement.