CÓDIGO ÉTICO

El siguiente Código Ético recoge los principios y valores éticos que informan la cultura corporativa y que deben inspirar la conducta y el comportamiento de quienes trabajan en interés de Rotoplastic Srl. Tanto dentro como fuera de la organización de la empresa. Es un elemento esencial del modelo de organización, gestión y control adoptado por la Compañía.

1. Introducción y ámbito de aplicación
   Describe los principios generales del Código Ético y los destinatarios del mismo.
2. Principio Generales de la política de la compañía
   Describe la visión, los comportamientos y los principios comerciales que inspiran las decisiones empresariales de Rotoplastic Srl.

Introducción y ámbito de aplicación

1. El éxito de Rotoplastic Srl está determinado por la correcta política empresarial implementada y por la transparencia adoptada hacia todos los sujetos interesados ​​- por diversas razones - en la existencia y funcionamiento de la Compañía: por lo tanto, se trata de empleados, colaboradores, clientes, proveedores, accionistas y financistas, el Estado y las instituciones, la comunidad, el medio ambiente.
   Rotoplastic Srl, de hecho, respeta las leyes vigentes en los distintos ordenamientos jurídicos en los que opera, incluidos los derechos humanos promovidos a nivel internacional, y es consciente de que la adopción de un comportamiento éticamente correcto es un requisito indispensable para el éxito empresarial. que perdura en el clima.
   Este código ético, adoptado por la Compañía, ha sido elaborado con el fin de definir claramente el conjunto de principios y valores que informan las actividades de Rotoplastic Srl y sus subsidiarias, que todos aquellos que entretienen están obligados a cumplir, en cualquier capacidad, relaciones y relaciones con Rotoplastic.
   A través de la expresa definición y comunicación de los principios fundamentales y reglas de conducta de la Compañía, el Código también representa un elemento esencial del modelo de organización, gestión y control adoptado por la Compañía.
   En particular, con este Código, Rotoplastic pretende:
   • reconocer la relevancia legal y la efectividad obligatoria de los principios éticos y estándares de comportamiento descritos, también con miras a prevenir delitos corporativos;
   • definir y explicar los valores y principios que informan sus negocios y relaciones con empleados, colaboradores, socios comerciales, accionistas, instituciones, de acuerdo con los valores de un negocio justo y correcto;
   • indicar los principios de conducta
   para que los destinatarios de este Código tienen que cumplir, como se define mejor a continuación;
   • empoderar a quienes en diversas capacidades tienen relaciones con Rotoplastic para cumplir con estos principios.
2. Comunicar y promover, incluso externamente, los principios de comportamiento de la Compañía, difundir los principios y valores éticos de la Compañía es responsabilidad de todos los empleados y especialmente de los gerentes.
   1.1. Destinatarios
   Las reglas de este Código están dirigidas, sin excepción, a los gerentes, empleados, consultores, directores, auditores de cuentas y auditores de la Compañía así como a todos aquellos que, directa o indirectamente, permanente o temporalmente, se establezcan con la Compañía, por cualquier motivo, relaciones y relaciones de colaboración - como se denomine - o abastecer u operar en interés de los mismos. Estos sujetos se definirán a continuación como los "Destinatarios".

En particular, a modo de ejemplo:

• los miembros de la Junta Directiva se inspiran en los principios del Código al establecer los objetivos comerciales;
• los miembros de la Junta de Auditores de Cuentas velan por el respeto y observancia de los contenidos del Código en el ejercicio de sus funciones;
• los directores dan contenido a los valores y principios contenidos en el Código, asumiendo responsabilidades internas y externas y fortaleciendo la confianza, la cohesión y el espíritu de equipo;
• los empleados, en cumplimiento de la ley y normativa vigente, adecuan su actuación y comportamiento a los principios, objetivos y compromisos establecidos en el Código;
• los colaboradores (consultores, agentes, etc.) y los socios comerciales, incluidos los proveedores, ajustan su conducta y prácticas profesionales a los principios contenidos en el Código.

Principios generales de la política de la Compañía

Rotoplastic Srl ha adoptado y explicado una serie de "principios" de la empresa para llevar a cabo una gestión cuidadosa y responsable de sus actividades.
Por lo tanto, Rotoplastic Srl ha identificado su propia visión (que puede definirse como “el sueño por realizar”) y sus propios principios, que inspiran la conducta y el comportamiento de la propia Compañía en el contexto social en su conjunto.
Rotoplastic Srl sitúa al Cliente en el centro de toda elección estratégica. La ambición de ganarse la estima de los clientes se materializa en el deseo de Rotoplastic de:

• poner toda la pasión en satisfacer a los clientes, comprender sus deseos y ofrecer soluciones que siempre sean capaces de superar sus expectativas;
• vivir en el presente pero siempre con la mirada puesta en el futuro, en busca de productos, servicios y soluciones innovadores capaces de anticipar los deseos de los clientes;
• Expresar la aspiración diaria de identificar y alcanzar nuevas metas, tanto hacia los clientes como hacia el mercado. Ser ambiciosos y competitivos, ser líderes en el mercado todos los días, siempre buscando la excelencia;
• sentirse parte de una gran empresa presente en numerosos mercados pero a la vez arraigada en su propio territorio, aprovechando al máximo la dimensión internacional para ponerla al servicio de nuestra empresa. Para que esto sea posible, la gente de Rotoplastic se compromete a trabajar de forma rápida, sencilla y fiable para ganar día tras día
  la confianza de los Clientes.

El éxito de Rotoplastic depende del compromiso de llevar una correcta política empresarial y de la forma de interactuar con sus interlocutores y / o colaboradores, es decir, no solo accionistas, empleados, clientes, socios comerciales y proveedores, sino también Autoridades, instituciones, comunidades, sociedad. y medio ambiente. 

Principios generales

Rotoplastic Srl desarrolla su actividad en pleno cumplimiento de la ley, apoyando también, de forma adecuada, las normas aceptadas a nivel internacional, incluido el respeto de los derechos humanos. Los principios en los que se basa la política de la empresa representan un compromiso adicional de Rotoplastic Srl hacia todos aquellos que interactúan con la empresa.
Esta política empresarial se aplica a todas las empresas en las que Rotoplastic Srl tiene una participación mayoritaria y, por tanto, también a todos los empleados relacionados. Cuando Rotoplastic Srl opera junto con socios comerciales, terceros o en acuerdos de empresas conjuntas, donde no tiene una participación mayoritaria, la Compañía hace todo lo posible para promover la aplicación y el cumplimiento de sus principios.
Rotoplastic Srl es consciente de que su éxito comercial depende también de su capacidad para adherirse y respetar los principios de la empresa y, en consecuencia, trata de poner en práctica estos principios con la máxima diligencia para mejorar constantemente la coherencia de su actuación con respecto a los mismos principios.
Rotoplastic Srl pide a todos los empleados que conozcan, compartan y respeten con la máxima diligencia los principios corporativos que se enumeran a continuación, así como que promuevan la aplicación de estos principios por parte de colaboradores, socios comerciales y proveedores.

Rotoplastic Srl cree que en una economía de mercado, la competencia, ejercida de manera ética, representa la mejor manera de asegurar beneficios para todos. El compromiso de todos debe garantizar a los accionistas los mejores resultados posibles.
Los criterios que guían las inversiones, adquisiciones y relaciones comerciales son principalmente económicos, pero también incluyen consideraciones sociales y ambientales.

Rotoplastic Srl puede expresar su opinión sobre propuestas legislativas y reglamentarias y sobre cuestiones que podrían afectar de cerca a todas las personas que tienen relaciones con Rotoplastic Srl, pero no hará donaciones o contribuciones a partidos políticos ni intervendrá en asuntos políticos de partidos. En particular, Rotoplastic no realiza contribuciones de ningún tipo, directa o indirectamente, a partidos políticos, movimientos, comités y organizaciones políticas y sindicales, tanto en Italia como en el extranjero, sus representantes o candidatos. También se abstiene de cualquier presión ilegal directa o indirecta sobre los políticos.

Principios generales
Los directores y empleados de Rotoplastic Srl, a su vez, no pueden realizar actividades políticas, excluidas las actividades sindicales, durante las horas de trabajo, ni utilizar los activos o equipos de la Compañía para este fin; También deben aclarar que las opiniones políticas que expresen a terceros son estrictamente personales y, por lo tanto, no representan la opinión y orientación de la Compañía.

"Rotoplastic Srl se comunica de forma abierta y transparente con los distintos interlocutores, dentro de los límites de la confidencialidad comercial".
Las relaciones entre la Compañía y los medios de comunicación, así como, de manera más general, las comunicaciones a los distintos interlocutores externos, son competencia exclusiva de las funciones de la Compañía expresamente delegadas para ello y deben mantenerse en el cumplimiento de la política de comunicación definida por la Compañía.
Los destinatarios no pueden, por tanto, proporcionar información a los representantes de los medios de comunicación y diversos interlocutores externos sin la autorización de las funciones competentes.
En todo caso, la información y comunicaciones relativas a la Compañía y destinadas al uso externo deben ser exactas, veraces, completas, transparentes y homogéneas.

Rotoplastic se compromete a ofrecer a sus clientes productos y servicios seguros y fiables con una buena relación calidad-precio.
Rotoplastic trabaja tratando de comprender, anticipar y dar respuesta a las diferentes necesidades de los clientes para ofrecerles productos y servicios innovadores.
Rotoplastic tiene muy en cuenta la confianza que depositan en él los clientes y protege la información que se le proporciona de acuerdo con las leyes vigentes.

Por tanto, los Destinatarios implicados en la actividad comercial de Rotoplastic deberán:

• observar escrupulosamente las disposiciones de este Código y los procedimientos internos relacionados con la gestión de las relaciones con los clientes;
• adecuar su conducta en las relaciones con todos los clientes a los principios de transparencia, confiabilidad, responsabilidad y calidad;
• asegurar por la calidad y confiabilidad de los servicios y productos ofrecidos, monitoreando que los servicios y productos prestados y suministrados por terceros proveedores en general cumplan íntegramente con los estándares de calidad de Rotoplastic;
• suministrar al cliente cualquier información sobre los términos y condiciones contractuales relacionados con el desempeño de los principios generales de los servicios corporativos, para que el cliente los conozca plenamente al completar el contrato;
• reconocer la verdad en las comunicaciones publicitarias;
• adoptar un comportamiento basado en la disponibilidad, el respeto, la cortesía, en línea con los estándares de Rotoplastic, caracterizado por la más alta profesionalidad;
• cuidar especial atención a las actividades de satisfacción del cliente, con el fin de mejorar continuamente la calidad de los servicios y productos ofertados, recogiendo con cortesía las sugerencias o quejas de los clientes y haciendo uso de sistemas de comunicación adecuados y oportunos para tal fin.

Empleados

Las relaciones con y entre los empleados se basan en el respeto a las personas y sus derechos humanos.

Rotoplastic adopta una política basada en la igualdad de oportunidades teniendo en cuenta la diversidad de las personas.
Rotoplastic ayuda a sus empleados a desarrollar al máximo su potencial mediante actividades de formación y desarrollo.
Rotoplastic promueve la participación de los empleados en planes de incentivos de acciones.
El pleno respeto a los empleados y la no discriminación en el lugar de trabajo por motivos de sexo, raza, idioma, religión, opiniones políticas, afiliación sindical, condición social y personal son algunos de los valores fundacionales adoptados por Rotoplastic.
El desarrollo y crecimiento profesional son dos objetivos importantes de la política adoptada para administrar los recursos de la Compañía. Rotoplastic, de hecho, tiene como objetivo atraer, recompensar y hacer crecer a personas de calidad excepcional a las que puede ofrecer responsabilidades estimulantes y oportunidades de desarrollo. Se presta especial atención a la creación de un nuevo enfoque de gestión, extendido a todos los niveles para facilitar la gestión de los constantes cambios que requiere el mercado. En esta dirección, Rotoplastic contribuye al crecimiento de habilidades a través de importantes inversiones en formación, rotación de puestos y movilidad internacional.
En las diversas fases de la gestión de las relaciones con sus empleados, Rotoplastic se inspira, por tanto, en los siguientes principios.

Selección de personal

Rotoplastic ofrece el mismo trabajo y / o oportunidades de crecimiento profesional sin discriminación alguna, a partir del momento de la selección del personal.
Principios generales:
La evaluación de los candidatos que participan en la selección se centra en verificar el cumplimiento de los requisitos profesionales, de comportamiento y de aptitud previstos por el perfil requerido, respetando la dignidad, personalidad, intimidad y opiniones del candidato.
No se permiten favoritismos ni formas de clientelismo (por ejemplo, quienes seleccionen o participen en la selección no deben encontrarse en una situación de conflicto de intereses con el candidato).

Establecimiento de la relación laboral

La contratación se realiza con un contrato de trabajo regular en pleno cumplimiento de la ley y del CCNL aplicado, favoreciendo la integración del trabajador en el entorno laboral.
Los empleados conocen los términos y condiciones de su empleo, y la Compañía proporciona salarios y condiciones justos y razonables.

Gestión de personal

Rotoplastic ofrece las mismas oportunidades de carrera a quienes posean las características requeridas para acceder a funciones, cargos y/o perfiles superiores, sin discriminación alguna y en base a criterios de mérito, competencia profesional adquirida y, en todo caso,
sobre la base de parámetros estrictamente profesionales.
Rotoplastic considera la formación del personal y la actualización constante en temas específicos (por ejemplo, seguridad e higiene laboral) como una necesidad primordial de la empresa.
Rotoplastic promueve el espíritu de equipo y la colaboración mutua y espera que los empleados, en todos los niveles, colaboren para mantener un clima de respeto mutuo por la dignidad y reputación de cada uno.

Acoso y discriminación en el lugar de trabajo

Rotoplastic requiere que no ocurra ningún tipo de acoso hacia los empleados, proveedores, clientes o visitantes en las relaciones comerciales internas y externas. Acoso significa cualquier forma de intimidación o amenaza que obstaculice el desempeño pacífico de sus deberes o el abuso por parte del superior jerárquico del puesto de autoridad.
Rotoplastic también requiere que no se discrimine de ningún tipo contra empleados, proveedores, clientes o visitantes vinculados a
Principios generales
a diferencia del sexo, la raza, el idioma, la religión, la opinión política, la afiliación sindical, las condiciones personales o sociales.
Cualquiera que, al proporcionar su negocio a favor de la Compañía, crea que ha sido objeto de acoso o que ha sido discriminado por cualquier motivo puede denunciar el incidente al Órgano de Vigilancia. Se prohíbe cualquier acto de represalia contra el empleado que se niegue, se queje o informe de tales hechos desafortunados.

Abuso de alcohol o drogas.

Rotoplastic prohíbe a todo empleado o colaborador trabajar en estado de ebriedad o en estado de conciencia alterado por la ingesta de estupefacientes, alucinógenos o sustancias que en cualquier caso afecten el desempeño regular del trabajo. En cualquier caso, Rotoplastic desaconseja el abuso de sustancias alcohólicas y el uso de drogas por parte de cada empleado o colaborador incluso fuera del horario laboral e independientemente de la influencia de dicha conducta en el desempeño habitual de la actividad laboral.

Humo

La Compañía se compromete a garantizar la seguridad y salud de sus empleados, sin perjuicio de las prohibiciones
de humar como exige la ley en lugares donde esto pueda generar peligro para la seguridad de las personas y la salubridad del medio ambiente.

Protección de la privacidad

Rotoplastic cumple con los requisitos legales aplicables en cuanto al tratamiento de datos personales. En particular en lo que respecta al tratamiento de los datos personales de los trabajadores, Rotoplastic elabora unas precauciones específicas encaminadas a informar a cada empleado de la naturaleza de los datos personales que está siendo objeto de tratamiento por la Empresa, sobre los métodos de tratamiento, sobre las áreas de comunicación y, en general, sobre cualquier dato relacionado con su persona.

Comportamiento

“Rotoplastic espera que todos los empleados actúen con honestidad, integridad e imparcialidad". No se tolerará ninguna forma de soborno, incluidas las ofertas indebidas y los pagos realizados a los empleados o por ellos.
Los empleados deben evitar cualquier contacto que pueda conducir a, o conducir a, un conflicto de intereses entre su negocio y ese
por Rotoplastic. Los empleados deben evitar aceptar obsequios u hospitalidades que puedan hacerles sentir

Prohibición de prácticas corruptas

La Compañía no tolera ninguna forma de corrupción, incluidos los pagos indebidos o las ofertas ilícitas de pagos para o por parte de los empleados.
En las relaciones con terceros, incluida la Administración Pública, en Italia o en el extranjero, los empleados, colaboradores y/o representantes, en cualquier calidad, de Rotoplastic no están autorizados a pagar u ofrecer, directamente oa través de terceros, sumas de dinero o obsequios de cualquier tipo y entidad a sujetos ajenos a Rotoplastic, ya sean funcionarios públicos o responsables del servicio público, representantes gubernamentales, empleados públicos o ciudadanos privados, tanto italianos como de otros países, con los que Rotoplastic tiene relaciones comerciales, para compensar o reembolsar ellos por un acto de su cargo o para lograr la ejecución de un acto contrario a los deberes de su cargo.
Los actos de cortesía comercial, como obsequios o formas de hospitalidad, o cualquier otra forma de beneficio (incluso en forma de donaciones), solo se permiten si tienen un valor modesto, de acuerdo con la costumbre y que no comprometan la integridad y la reputación. de las partes.; sin embargo, tales actos no deben poder ser interpretados por un tercero y un observador imparcial como actos destinados a obtener ventajas.
y favorece indebidamente. En cualquier caso, dichos actos siempre deben estar autorizados y documentados.

Diligencia y buena fe

Los empleados y colaboradores de Rotoplastic, por cualquier motivo, deberán actuar con lealtad y buena fe, respetando las obligaciones suscritas en el contrato de trabajo o colaboración y asegurando los servicios requeridos, así como conociendo y observando las normas éticas contenidas en este Código, marcando el su conducta al respeto mutuo y la cooperación y la colaboración mutua. Todas las acciones, operaciones y negociaciones y, en general, las conductas puestas en marcha en el desempeño de la actividad laboral, deben basarse en los principios de honestidad, corrección, integridad, transparencia, legitimidad, claridad y respeto mutuo así como ser abiertos. a verificaciones y controles según normativa vigente y procedimientos internos. Todas las actividades deben realizarse con compromiso y rigor profesional. Cada uno debe aportar un aporte profesional adecuado a las responsabilidades asignadas y actuar de forma que se proteja el prestigio de la Compañía.

Principios generales
El personal de Rotoplastic, independientemente de la función que ejerza y/o el nivel de responsabilidad asumido, debe conocer e implementar las disposiciones de la Compañía en materia de protección ambiental, seguridad e higiene en el trabajo y protección de la privacidad.

Conflicto de intereses

Los empleados y colaboradores de Rotoplastic, en cualquier capacidad, deben abstenerse de realizar actividades que también estén potencialmente en conflicto con los intereses de la Compañía.
A modo de ejemplo, los siguientes podrían constituir casos de conflicto de intereses:

• la existencia - obvia u oculta, directa o indirecta - de intereses económicos o financieros del empleado o colaborador o de sus familiares en las actividades de proveedores, clientes, competidores;
• la explotación de la posición funcional de uno para la realización de intereses, aunque solo sea potencialmente en contraste con los de la Compañía;
• el uso de la información adquirida en la realización de actividades laborales en beneficio propio o de un tercero en contraste con los intereses de la Compañía;
• realizar actividades laborales de cualquier tipo (servicios laborales e intelectuales) con clientes, proveedores, competidores y/o terceros en conflicto con los intereses de la Compañía;
• la celebración, culminación o inicio de negociaciones y/o contratos - en nombre y/o en representación de la Compañía - que tengan como contraparte familiares o socios del empleado o colaborador, o personas jurídicas de las que sea titular o por lo que, sin embargo, está interesado;
• la aceptación de dinero u otros beneficios o favores de personas físicas o jurídicas que tengan o tengan la intención de entablar relaciones comerciales con Rotoplastic.

Se prohíbe aprovechar personalmente las oportunidades de negocio que hayan llegado a su conocimiento durante el desempeño de sus funciones dentro de la Compañía. Antes de aceptar una consultoría, gestión, administración u otra asignación a favor de otra persona potencialmente capaz de generar un conflicto de interés, o en caso de una situación de conflicto de interés, cada empleado debe notificar a su superior jerárquico y al Director de Asuntos Generales y Seguridad, de acuerdo con lo establecido en las políticas de la empresa. Si el informe no tiene éxito o el empleado se siente incómodo al contactar a su superior directo y al Director de Asuntos Generales y Seguridad, lo informa al Órgano de Vigilancia. Asimismo, se requiere que cada empleado comunique, de la misma forma que anteriormente, cualquier situación de conflicto de intereses en la que se encuentre el resto de empleados y de la que haya tenido conocimiento.

Obsequios u otras formas de beneficio/utilidad

El empleado que reciba obsequios u otra forma de beneficio/utilidad, no directamente atribuible a las relaciones normales de cortesía, deberá tomar todas las medidas necesarias para rechazar dicho obsequio u otra forma de beneficio/utilidad, en todo caso de conformidad con las políticas de la empresa.

Protección de los activos de la empresa y el entorno laboral

Cada empleado está obligado a salvaguardar los activos de la empresa, resguardando los bienes muebles e inmuebles, los recursos tecnológicos y soportes informáticos, los equipos, los productos de la empresa, la información y/o el know-how de Rotoplastic.
En particular, cada empleado debe:

• utilizar los activos de la empresa de acuerdo con las políticas de la empresa, observando escrupulosamente todos los programas de seguridad para evitar el uso no autorizado o el robo;
• evitar un uso indebido de los activos de la empresa que pueda causar daño o reducción de la eficiencia, o en cualquier caso, entrar en conflicto con los intereses de la empresa;
• mantener en secreto la información confidencial sobre la Compañía o los socios comerciales de la Compañía, evitando su divulgación a terceros;
• Cumplir escrupulosamente con las disposiciones de las políticas de seguridad de la empresa, a fin de no comprometer la funcionalidad y protección de los sistemas informáticos;
• no envíe correos electrónicos amenazantes e insultantes, no utilice un lenguaje poco educado o poco profesional, no realice comentarios inapropiados que puedan ofender a la persona y/o dañar la imagen corporativa;
• conservar y no divulgar a terceros no autorizados su contraseña personal y código de acceso a las bases de datos de la empresa;
• no reproducir el software de la empresa para uso personal ni utilizar las herramientas proporcionadas para fines privados;
• no utilizar los sistemas de comunicación corporativa (correo electrónico, intranet, etc.) y la web para fines distintos a los profesionales y de servicio; Además, cada empleado involucrado en relaciones con proveedores de contenido relacionados con servicios de videoteléfono móvil y en la prestación de dichos servicios tiene prohibido comprar y difundir contenido que sea contrario a las disposiciones de la ley (por ejemplo, material pedófilo); Cada empleado involucrado en la provisión de servicios de videoteléfono móvil debe tomar todas las precauciones para garantizar el cumplimiento de las elecciones éticas expresadas por la Compañía con respecto a la venta de contenido.

Cada empleado es responsable de la protección de los recursos que le sean confiados y tiene el deber de informar oportunamente a sus gerentes directos de los eventos potencialmente dañinos para Rotoplastic. Los principios anteriores también son aplicables a los colaboradores, en la medida en que puedan estar involucrados concretamente en la salvaguarda de los activos de la empresa, ya que están autorizados a utilizar los equipos, recursos o activos de la Compañía (como se describe mejor anteriormente).

Protección de la imagen

La buena reputación y/o imagen de Rotoplastic representa un activo intangible esencial. Los empleados de Rotoplastic se comprometen a actuar cumpliendo los principios establecidos en este Código en las relaciones entre compañeros, clientes, proveedores y terceros en general, manteniendo una conducta digna y en cumplimiento de las normas comunes a empresas del tamaño e importancia de Rotoplastic.

Medio ambiente

Rotoplastic se compromete a promover acciones que garanticen el desarrollo sostenible y la protección del medio ambiente.
Se implementan procesos para mejorar activamente la eficiencia con la que se utilizan los recursos limitados (como, por ejemplo, energía, agua, materias primas).
Se implementan controles administrativos, operativos y técnicos para minimizar la liberación de emisiones que son peligrosas para el medio ambiente.
Se promueve el uso de prácticas operativas capaces de reducir el impacto ambiental de las actividades de Rotoplastic.
Se respaldan las mejoras innovadoras en productos y servicios que brindan beneficios ambientales y sociales.
La protección del medio ambiente y la salvaguardia de los recursos naturales son objetivos corporativos de alta prioridad. Rotoplastic siempre ha estado atento a las cuestiones medioambientales, una sensibilidad que se expresa a través de iniciativas específicas encaminadas a proteger y respetar el territorio y la naturaleza. Nuevas ideas en las que se combina la innovación tecnológica con la protección del medio ambiente. 
Cada Destinatario, en el desarrollo de su propia actividad, debe colaborar para lograr resultados ejemplares en este sector.

Comunidad y sociedad

"Rotoplastic acepta la responsabilidad de comprometerse con las comunidades e invertir en la sociedad con el fin de utilizar eficazmente sus recursos, apoyando también el trabajo de las organizaciones humanitarias".

Rotoplastic siempre ha estado muy atento a los temas sociales y sigue asumiendo responsabilidades también en el ámbito social, aportando su contribución en diversos sectores. De acuerdo con la filosofía que siempre lo ha distinguido, Rotoplastic implementa iniciativas para contribuir a los proyectos más queridos por las comunidades locales y para mejorar la vida de las personas utilizando su propia tecnología. Rotoplastic también promueve la Responsabilidad Social Corporativa que se desarrolla a través de un conjunto de opciones y estrategias que, respetando a la sociedad, aumentan el valor económico de la propia empresa.

Salud y Seguridad

Rotoplastic se compromete a salvaguardar la salud y la seguridad de sus clientes, empleados y las comunidades en las que opera.
Rotoplastic divulgará cualquier información de la que tenga conocimiento que demuestre claramente que sus productos o servicios infringen las normas o directivas de seguridad internacionales.
En cumplimiento de la legislación vigente en materia de seguridad y salud, Rotoplastic se compromete a difundir y consolidar una cultura de seguridad y salud en el trabajo mediante el desarrollo de la conciencia de riesgos y la promoción de un comportamiento responsable por parte de todos sus empleados; también trabaja para preservar - también a través de planes de formación, acciones preventivas, controles periódicos - la salud y seguridad de los trabajadores.

Socios comerciales, colaboradores y proveedores

Rotoplastic crea relaciones de beneficio mutuo con sus socios comerciales, colaboradores y proveedores.
Rotoplastic promueve la aplicación de sus principios de conducta en los negocios también por parte de sus socios comerciales, colaboradores y proveedores.

Relaciones con colaboradores

Los colaboradores externos de la Compañía, cualquiera que sea su denominación ("colaboradores", "consultores", "representantes", "agentes", "intermediarios comerciales", "distribuidores"; en adelante, en aras de la brevedad, los "Colaboradores"), son exigía el cumplimiento de los principios contenidos en el Código.
Cada empleado, en relación a sus funciones, se hará cargo de:

• observar escrupulosamente las prácticas operativas y los procedimientos internos relacionados con la selección y gestión de las relaciones con los Colaboradores;
• seleccionar, como Colaboradores de la Compañía, únicamente a personas y empresas que sean reconocidas como calificadas, con una excelente reputación y para las cuales no haya tenido conocimiento de conductas que entren en conflicto con los principios del Código;
• contactar con prontitud a su superior directo en caso de cualquier violación del Código por parte de los colaboradores de la Compañía; si el informe no tiene éxito, o el empleado se siente incómodo al comunicarse con su superior directo para realizar el informe, el empleado lo informa al Órgano de Supervisión;
• mencionar expresamente, en todos los contratos celebrados con Colaboradores, independientemente del nomen iuris adoptado para dichos contratos ("colaboración", "consultoría", "agencia", "contratación empresarial", "contrato marco", "convenio privado"), la obligación Cumplir con los principios del Código y el Modelo, mantener una conducta adecuada para prevenir la comisión, incluso tentativa, de los delitos en relación con los cuales se aplican las sanciones previstas en el Decreto Legislativo 231/2001, sancionando el incumplimiento de estas obligaciones con la disposición del derecho de Rotoplastic a rescindir el contrato, obviamente sin perjuicio del derecho a indemnización por los daños sufridos.

Relaciones con proveedores

Rotoplastic basa su actuación en las relaciones con los proveedores en los principios de transparencia, igualdad, lealtad y competencia. En particular, los empleados de Rotoplastic deben:

• observar escrupulosamente las prácticas operativas
• y los procedimientos internos relacionados con la selección de proveedores y la gestión de las relaciones con ellos;
• obtener la colaboración de los proveedores para asegurar la satisfacción de las necesidades del cliente en términos de calidad, costo y tiempos de entrega de bienes o prestación de servicios;
• observar y respetar, en las relaciones de suministro, las disposiciones legales aplicables y las condiciones contractuales previstas;
• en las relaciones con los proveedores de contenido relacionados con los servicios de videoteléfono móvil, no compre imágenes y / o contenido en contraste con las disposiciones de la ley (por ejemplo, pedofilia);
• observar los principios de transparencia e integridad de la información en la correspondencia con los proveedores;
• evitar recibir dinero u otros beneficios o beneficios de cualquier persona que no sea Rotoplastic por la ejecución de un acto de su cargo o contrario a sus deberes oficiales;
• Evitar dar o recibir, directa o indirectamente, obsequios, gratificaciones, atenciones sociales u otras ventajas, salvo que el valor de los mismos no supere los límites establecidos por un procedimiento específico.

Elección de proveedor

Los procesos de compra se basan en la búsqueda de la máxima ventaja competitiva para Rotoplastic y en la protección de la imagen del propio Rotoplastic. Para ello, las funciones que participan en estos procesos deben:

•  reconocer a los proveedores que posean los requisitos necesarios la igualdad de oportunidades para participar en la selección;
•  verificar, también mediante la solicitud de entrega de documentación adecuada, la existencia de requisitos subjetivos relacionados con la profesionalidad e integridad de los proveedores;
• Verificar, también a través de la solicitud de entrega de documentación adecuada, que los proveedores que participan en la selección cuentan con los medios, incluidos financieros, estructuras organizativas, habilidades, know-how, sistemas de calidad y recursos adecuados a las necesidades e imagen de Rotoplastic.

En particular, en los contratos con proveedores se introducen cláusulas contractuales que prevén declaraciones por parte del proveedor sobre la posesión de los requisitos subjetivos y organizativos antes mencionados, el know-how y los recursos adecuados a las necesidades e imagen de Rotoplastic, así como los relativos a a la existencia e implementación efectiva de adecuados sistemas de calidad empresarial.

Integridad e independencia en las relaciones con los proveedores

Las relaciones con los proveedores se rigen por principios comunes y están sujetas a un seguimiento constante por parte de Rotoplastic.

• Deben evitarse proyectos vinculantes a largo plazo basados ​​en contratos a corto plazo que requieran renovaciones continuas con revisión de precios, o contratos de consultoría, cualquiera que sea su denominación, sin una adecuada transferencia de know-how;
• No se considera correcto inducir a un proveedor a celebrar un contrato desfavorable alimentándolo con una esperanza infundada en un contrato posterior más ventajoso.

Para garantizar la máxima transparencia y eficiencia del proceso de compra, Rotoplastic prepara y/o adopta:

• la separación de funciones, cuando sea posible, entre la unidad que solicita el suministro
  y la unidad que estipula el contrato relacionado;
• procedimientos / instrucciones operativos que regulan el deber de documentar adecuadamente las elecciones realizadas (la denominada "trazabilidad");
• la conservación de la información y documentos oficiales relativos a la selección de proveedores así como los documentos contractuales por los plazos establecidos por la normativa vigente y referidos en los procedimientos internos relativos a compras;
• el principio de que no se puede realizar ningún pago al proveedor
  i) en efectivo o mediante valores al portador;
  ii) a una persona distinta al proveedor, salvo los casos en los que el pago deba realizarse a favor de terceros, distintos al proveedor, siempre que este se haga de forma legítima, transparente y documentada (por ejemplo, en el caso de transferencia de crédito por parte del proveedor), así como (iii) en cuentas corrientes abiertas con entidades de crédito extranjeras, cuando el proveedor no tenga su sede en el exterior, salvo casos excepcionales que deberán estar debidamente justificados y documentados, entendiéndose que los pagos relativos deben estar debidamente autorizados por un nivel jerárquico adecuado.

En los contratos individuales de suministro se establecen expresamente cláusulas sobre el conocimiento y obligación del proveedor de cumplir con los principios contenidos en el Código y el Modelo, con la obligación de comportarse adecuadamente para evitar la comisión, incluso si se intenta, de los delitos en relación a los que se apliquen las sanciones previstas en el Decreto Legislativo 231/2001, así como cláusulas de rescisión expresa que podrán ser activadas por Rotoplastic en caso de incumplimiento de estas obligaciones, obviamente sin perjuicio del derecho a indemnización por los daños sufridos. .
Rotoplastic informa a los proveedores del contenido de este Código y alienta a todos los proveedores a adoptar un modelo de organización, gestión y control conforme al Decreto Legislativo 231/2001, así como un código ético, en todas sus empresas y dentro de sus cadenas de suministro.